HR-агентство с индивидуальным подходом
Мы специализируемся на услугах HR-консалтинга, которые позволяют вашему бизнесу кратно расти
Обо мне
Выстраиваю системы, позволяющие привести компанию к росту и успеху
17
лет опыта работы в HR
>
лет управленческого опыта
2500
вакансий закрыто лично
x
увеличила прибыль за счет выстраивания команды
Выстроила систему обучения и оценки с нуля, которое позволило за три дня выявить уровень обученности 176 сотрудников сети ломбарда.
10
+
Мы специализируемся на услугах
HR-консалтинга, которые позволяют
вашему бизнесу кратно расти
Кейсы
Кейсы
«Дочка» сети автосалонов в Москве
Задача:
Выстроить команду профессионалов автомобильного бизнеса с нуля при минимальном бюджете
Старт проекта:
Команда 5 руководителей
Что было сделано и внедрено:
Итог:
Штат из 45 человек вырос до 120 человек
Выстроить команду профессионалов автомобильного бизнеса с нуля при минимальном бюджете
Старт проекта:
Команда 5 руководителей
Что было сделано и внедрено:
- Система обратной связи каждому кандидату
- Выстроена система адаптации
- Выстроена система оценки профессиональных знаний
- Сразу проводилась работа по выстраиванию HR бренда
- Прозрачная система профессионального роста
- Система внутреннего и внешнего кадрового резерва
- Описанные процессы, которые позволяли быстро включится в работу
- Корпоративная культура
Итог:
Штат из 45 человек вырос до 120 человек
Сеть ломбардов, в которых открыто порядка 25 вакансий.
Задача:
Выстроить систему обучения товароведов-кассиров, которые будут проводить оценку золотых изделий, а также работать в программе 1С
Старт проекта:
В месяц на обучение выходил 1 товаровед-кассир, за 9 месяцев осталось работать 4 товароведа-кассира
Что было сделано:
Итог:
После старта проекта обучены, вышли работать и остались работать 21 товароведов-кассиров, обученных с нуля
Выстроить систему обучения товароведов-кассиров, которые будут проводить оценку золотых изделий, а также работать в программе 1С
Старт проекта:
В месяц на обучение выходил 1 товаровед-кассир, за 9 месяцев осталось работать 4 товароведа-кассира
Что было сделано:
- Составлено ценностное предложение для кандидатов
- Составлена «воронка подбора» с учетом текущих реалий на кадровом рынке
- Внедрена стратегия по набору групп на обучение каждые две недели
- Была выстроена система обратной связи на уровне руководителей
- Был разработан сборник инструкций для товароведов-кассиров, который включал в себя все тонкости и нюансы работы
- На основании инструкции товароведа-кассира был сформирован проект «Учебный портал», выбрана платформа, разработана структура курсов, руководители направлений были привлечены к разработке тестов для оценки знаний
- Были установлены ключевые показатели для руководителя Учебного центра, что позволило далее разработать каталог курсов, который направлен на повышение обученности и профессионализма сотрудников
Итог:
После старта проекта обучены, вышли работать и остались работать 21 товароведов-кассиров, обученных с нуля
Розничная сеть с магазинов
Задача:
Подобрать директора розничной сети для компании, у которой негативные отзывы как о работодателе
Старт проекта:
Отсутствие стандартов обслуживания, отсутствие операционной аналитики и управленческой отчетности
Что было сделано:
За две недели было получено порядка 15 релевантных откликов, из которых финальных выбрано 3 кандидата с опытом создания брендбуков и работы в сети модных магазинов
Подобрать директора розничной сети для компании, у которой негативные отзывы как о работодателе
Старт проекта:
Отсутствие стандартов обслуживания, отсутствие операционной аналитики и управленческой отчетности
Что было сделано:
- Был составлен портрет должности
- Были сформированы критерии оценки эффективности внедрения новых методов работы
- Был определен круг обязательных и желательных профессиональных навыков, личностных качеств и способностей
- Был согласован релокационный пакет и согласован бюджет для разъездного характера работы
- Была сформирована привлекательная вакансия, которую разместили в ТГ-каналах, посвященных сфере модной одежды
За две недели было получено порядка 15 релевантных откликов, из которых финальных выбрано 3 кандидата с опытом создания брендбуков и работы в сети модных магазинов
Преимущества
Наш приоритет – успех вашего бизнеса. Преимущества работы с нами
Гарантия
Гарантия 3 месяца на бесплатную замену сотрудника
Высокая экспертность
Высокая экспертность в запуске и реализации сложных систем
Погружаемся в процессы
Погружаемся в бизнес-процессы и предлагаем эффективные решения
Система обучения
Выстраиваем эффективные систему обучения для ваших кадров
Формирование стратегий
Формируем стратегии, снижающие текучесть бизнеса до 1%
Комплексный подход
Комплексные решения для оптимизации всего цикла
Этапы
Как мы работаем
Консультация
Вы оставляете заявку на получение консультации
Решение
Мы проводим предварительную диагностику, оцениваем, чем наши услуги будут Вам полезны и предлагаем варианты решения
Диагностика
После этого мы определяем стоимость и время, необходимое для реализации предложенного решения
Реализация
Приступаем к выполнению плана, обеспечивая его реализацию в согласованные сроки и в рамках установленного бюджета
Услуги
Услуги
Подбор персонала
Поможем вам найти специалистов на любом уровне: от начинающих до ТОП-менеджеров
Цена по запросу
HR сопровождение
Предоставим вам полное HR сопровождение для вашей компании
Цена по запросу
Внедрение системы
Поможем вам внедрить систему дистанционного обучения с использованием учебного портала
Цена по запросу
Консультации по HR
Если у вас есть вопросы или затруднения в области управления командами, мы всегда рады вам помочь
Цена по запросу
Оставьте свои контакты и мы с вами свяжемся
Этапы работы
Первичная диагностика
Проводим интенсивный обзор вашей отрасли в рамках глубокого брифинга
01
Постановка целей
Совместно намечаем цели, вопросы и ключевые аспекты требуемых специалистов
02
Поиск сотрудников
Приступаем к поиску безупречного профессионала. Используем наше личное рекрутинговое хранилище
03
Отбор и оценка
Отбираем самые хорошие резюме. Проводим оценку кандидата, диалог с экспертом-специалистом и тесты
04
Презентация
Представляем заказчику от 2 наиболее подходящих кандидатов и проводим дополнительное интервью
05
Интеграция сотрудника
Интегрируем сотрудника
в производственные процессы
в производственные процессы
06
Отзывы
«Рекомендую Любовь как надежного HR-партнера для бизнеса»
Любовь предоставляет комплексные HR-услуги, которые включают подбор персонала, адаптацию новых сотрудников и HR-консалтинг. Она успешно внедряет эффективные системы обучения и оценки, что позволяет компаниям значительно улучшить свои кадровые процессы и добиться роста. CorpLib демонстрирует высокий уровень профессионализма и индивидуальный подход к каждому проекту, обеспечивая долгосрочные результаты и успешную интеграцию сотрудников. Рекомендую Любовь как надежного HR-партнера для вашего бизнеса. Мы обращались за подбором удаленного руководителя отдела продаж. Любовь помогла нам подобрать нового РОПа. А также интегрировать нового сотрудника в эффективную работу компании за 14 календарных дней
Алексей,
Операционный директор
«По рекомендации своих коллег обратился к Любови»
По рекомендации своих коллег обратился к Любови с потребностью закрыть вопрос по необходимой вакансии. Как оказалось поиск людей это куда более сложная работа чем я себе представлял. Лишний раз убеждаюсь, что каждый человек должен заниматься своим делом. Предоставив необходимую информацию по соискателю я был приятно удивлён, что не надо долго ждать. и буквально в течении первой недели после запроса на поиск, вакансия была закрыта!Для меня теперь точно не сложный вопрос в поиске нужных людей! Спасибо.
Андрей
РА «Айсберг»
«Обращаюсь к Любови не в первый раз»
Обращаюсь к Любови не в первый раз за подбором сотрудников. Мне нравится ее подход к своей работе. Первоначально Любовь сама отбирает кандидатов и представляет мне на рассмотрение только тех, кто подходит по моим критериям. В процессе испытательного срока общается с сотрудником и выясняет потребности и его настрой на дальнейшую работу. Видно сразу, что Любовь любит свое дело и относиться к нему со всей душей. Благодарю ее за сотрудничество! Буду обращаться еще и еще, по мере необходимости подбора и адаптации квалифицированных специалистов.
Олег
ООО «ВК Виста»
Создали систему дистанционного обучения и онлайн адаптации
Обращался к Любови изначально с запросом, подбор удаленных менеджеров по продажам и выстраивание системы работы с персоналом с нуля. В результате нашего сотрудничества Любовь предложила создать систему дистанционного обучения и онлайн адаптации. В нашей компании пока работает 15 человек, но наличие учебного портала и разработанных для него курсов стало для моей компании очень существенным конкурентным преимуществом в формировании удаленной команды отдела продаж.
ООО «ВК Виста»
ООО «ВК Виста»
Любовь, хочу Вас по благодарить за проделанную работу
Любовь, хочу Вас по благодарить за проделанную работу, за качество подбора персонала, мы к вам обращались за подбором мастера слесарного цеха и инженера по гарантии. Спасибо что вы всегда на связи. Очень понравилась вся цепочка от ознакомления с анкетой претендента, до назначения собеседования. Вы очень грамотный специалист, с большим опытом, которым даже не много поделились со мной, я для себя много что подчеркнул, и сейчас этим пользуюсь. Ещё раз спасибо Вам большое за помощь
Сергей Иванов
Директор дилерского центра Лада. г. Ростов-на-Дону
Хочется выразить благодарность Любови.
Хочется выразить благодарность нашему партнеру HR менеджеру Любови.
Благодаря совместной работе смогли автоматизировать процессы:
• предложение о внедрении чат-бота, чтобы вся необходимая информация отправлялась автоматически кандидату, проработка шаблонов сообщений снизило нагрузку с рекрутера
• консультации по кабинету hh (статистики, продвижение, анализ вакансии) нашли наиболее подходящее описание
• помощь в размещении вакансий на Авито, консультации по кабинету Авито Pro, помощь в подключении продвижений сделали перелидоз
• анализ портрета потенциальных кандидатов, необходимых компании легче искать
• разбор текстовки вакансий, подготовка «цепляющего» шаблона
• разовые короткие звонки, ответы на текущие вопросы по кабинетам и пр
• консультации РОПов по проведению собеседований на месте
• советы по прогревам и закрытию возражений потенциальны кандидатов
На данный момент закрыли потребность в количестве откликов на вакансию, что позволило увеличить конверсию кандидатов
Благодаря совместной работе смогли автоматизировать процессы:
• предложение о внедрении чат-бота, чтобы вся необходимая информация отправлялась автоматически кандидату, проработка шаблонов сообщений снизило нагрузку с рекрутера
• консультации по кабинету hh (статистики, продвижение, анализ вакансии) нашли наиболее подходящее описание
• помощь в размещении вакансий на Авито, консультации по кабинету Авито Pro, помощь в подключении продвижений сделали перелидоз
• анализ портрета потенциальных кандидатов, необходимых компании легче искать
• разбор текстовки вакансий, подготовка «цепляющего» шаблона
• разовые короткие звонки, ответы на текущие вопросы по кабинетам и пр
• консультации РОПов по проведению собеседований на месте
• советы по прогревам и закрытию возражений потенциальны кандидатов
На данный момент закрыли потребность в количестве откликов на вакансию, что позволило увеличить конверсию кандидатов
Евгений
ООО «ВК Виста»
собственник компании Print Photo
Начните развитие вашей команды уже сегодня
Здесь Вы можете оставить свои данные, чтобы начать сотрудничество с нами и получить доступ к широкому спектру услуг.
Комментарий
CorpLib
HR-агентство с индивидуальным подходом
Сообщение об успешной отправке!
